« C’était mieux avant ! » : les résistances au changement font naturellement partie du processus de transformation des organisations. Elles suscitent peurs, incertitudes, frustrations et freins qu’il est nécessaire d’apprendre à gérer pour les transformer en leviers positifs.

Cet atelier offre à vos collaborateurs l’opportunité d’accepter le changement plus sereinement et de l’appréhender comme une expérience stimulante et constructive, grâce à des mises en situation ludiques et des temps de prise de recul.

La séance débute par une activité ludique qui amène les participants à réfléchir sur leur posture et leur coopération face au changement. Ils questionnent leur perception et leur comportement individuel, puis sont invités à prendre de la hauteur afin de mieux comprendre leur responsabilité.

Un jeu de questionnement leur permet ensuite d’exprimer les émotions négatives et d’identifier les freins. Cette étape ouvre sur la mise en lumière des forces et des opportunités liées au changement.