Professionnel de l’immersion forte, HumanXperience vient bousculer le marché. Pourquoi ? Parce que personne ne propose ce que nous faisons… sauf les experts de haut niveau qui nous accompagnent pour concevoir ces scénarios ultra-réalistes : anciens du RAID, spécialistes de la gestion de crise, conservateurs de musée, vétérinaires…

✅ C’est ludique, palpitant et mémorable. ✅ Et c’est aussi un véritable levier de performance quand il est activé comme tel.

Imaginez que vos collaborateurs deviennent les membres d’un Centre de Décisions Stratégiques, propulsés dans une mission captivante où chaque décision a des conséquences concrètes.

Confrontés à des situations exceptionnelles et tangibles, ils devront :

• Négocier, collaborer et analyser sous pression.
• Sortir de leur zone de confort et ajuster leurs stratégies face aux imprévus.
• Développer leurs capacités individuelles et collectives par le jeu, en conjuguant travail sur soi et amusement.

Grâce à un matériel immersif, une mise en scène réaliste et l’accompagnement d’animateurs expérimentés, chaque participant devient acteur et se révèle comme jamais auparavant.

Durant la session, des experts en neurosciences observent les réactions, décisions et interactions des participants. Ce travail d’observation permet d’élaborer en fin de mission un débriefing précis et structuré qui éclaire les forces, les leviers d’amélioration et les dynamiques collectives.

DES SCÉNARIOS ULTRA-RÉALISTES DISPONIBLES

• Cyberattaque : Contrez une attaque informatique mondiale en temps réel.
• Exfiltration : Sauvez un diplomate en danger dans un pays instable.
• Récupération d’une œuvre d’art : Montez une opération secrète pour restituer un chef-d’œuvre volé.
• Mission environnementale : Intervenez en urgence pour contenir une crise écologique et restaurer l’équilibre d’un écosystème.

✅ DISC et débriefing soft skills intégrés

Dès la préparation, les profils comportementaux des participants sont identifiés grâce au DISC. Ces données sont exploitées pour former des équipes stratégiques, challenger les styles de communication et optimiser la dynamique collective.

En fin de mission, un débriefing approfondi met en lumière les compétences activées : prise de décision, gestion du stress, leadership, écoute active et capacité d’adaptation.

• SOFTSKILLS ACTIVABLE : 
• Gestion de crise
• Négociation
• Prise de décision rapide
• Coordination sous pression
• Discrétion et infiltration
• Planification stratégique
• Gestion du stress
• Travail d’équipe en milieu sensible

• Adaptation culturelle et linguistique

• Cybersécurité et protection des systèmes
• Analyse de données et détection d’anomalies
• Coordination internationale entre équipes et agences
• Prise de décision rapide et gestion de crise numérique
• Communication stratégique et gestion de l’information
• Gestion des incidents et réponse aux cyberattaques
• Cryptographie et protection des données sensibles
• Veille technologique et anticipation des menaces émergentes
• Collaboration avec les autorités légales et réglementaires
• Formation et sensibilisation des équipes internes aux bonnes pratiques de cybersécurité
• Compétences d’enquête
• Analyse et déduction
• Résolution de problèmes
• Discrétion et planification stratégique
• Connaissance du marché de l’art
• Collaboration avec les forces de l’ordre
• Gestion des preuves et des faits
• Compétences en surveillance et filature
• Collaboration 
• Recherche de solutions en équipe 
• Prise de conscience environnementale 
• Prise de décision environnementale

>> Options stratégiques activables Enrichissez l’expérience avec des modules complémentaires :

• Accompagnement stratégique (15€HT/personne) : Transformez la mission en un véritable levier de performance en travaillant sur une problématique concrète de votre entreprise (leadership, alignement des équipes, gestion de crise,... etc c'est vous qui nous disons et on s'adapte avec une formule sur mesure).
• Expert en analyse comportementale (650€HT) : Un consultant expert en méthode DISC observe attentivement les comportements et interactions des participants tout au long du jeu. Cette analyse permettra d'identifier les forces et les axes d'amélioration de chaque individu (environ 2 à 3 critères identifiés) en lien avec les profils DISC. Le débriefing final sera enrichi par les observations du consultant, offrant un feedback personnalisé pour chaque lettre du DISC pour une prise de recul sur sa communication, sa gestion du stress et son style de collaboration. Ce débriefing personnalisé permettra aux participants de mieux comprendre l'impact de leur comportement sur l'équipe et de repartir avec des pistes concrètes d'amélioration (1 coach pour 4 personnes).

Avec ces options, la mission devient un véritable catalyseur de transformation.